Comprendre les fonctionnements pour améliorer les relations de travail.
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Dans une entreprise, les tensions ne viennent pas seulement des objectifs ou de l’organisation.
Elles proviennent souvent de différences de fonctionnement entre les personnes :
- manière de communiquer
- manière de décider
- rapport au stress
- gestion des priorités
- rapport à l’autorité
Les outils de compréhension de la personnalité permettent d’éclairer ces différences et d’améliorer la coopération.
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Pourquoi utiliser ces outils en entreprise ?
Le MBTI et l’ennéagramme sont aujourd’hui utilisés dans de nombreuses organisations pour :
- améliorer la communication entre collaborateurs
- comprendre les réactions face au stress
- mieux gérer les conflits
- développer le leadership
- renforcer la cohésion d’équipe
- mieux répartir les rôles dans une équipe
Ces outils ne servent pas à étiqueter les personnes mais à mieux comprendre les dynamiques relationnelles au travail.
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Ce que cela apporte concrètement
Les entreprises constatent souvent :
- une meilleure compréhension des différences de fonctionnement
- une communication plus fluide
- une diminution de certaines tensions relationnelles
- une meilleure connaissance de ses propres modes de réaction
- une capacité accrue à adapter son management
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Interventions possibles
Selon les besoins de l’entreprise, plusieurs formats sont possibles :
- accompagnement individuel
- ateliers de découverte des types de personnalité
- formation à la communication interpersonnelle
- travail sur les dynamiques d’équipe
Les interventions sont adaptées au contexte et aux besoins spécifiques de l’organisation.
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Modalités
Les modalités d’intervention et les tarifs sont définis sur demande.
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